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【日本recona】日式雙喜雙耳鍋20cm +鍋霸料理小幫手三件組
◆鍋體採用堅固耐用的高級正#304不鏽鋼材質(18-8)，耐強酸強鹼，鍋具堅硬、不氧化、不腐蝕、不生鏽，烹煮更加衛生。
◆透明玻璃鍋蓋，烹調時可清楚看見鍋內烹煮狀況。
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◆堅固耐用高級不銹鋼材質，健康衛生。
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◆可用於瓦斯爐、電磁爐。
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鍋霸料理小幫手三件組
不鏽鋼材質 耐高溫抗腐蝕
衛生無毒 好用好洗 經久耐用
調理方便有效率
◆不鏽鋼材質，耐高溫抗腐蝕，衛生無毒，好用好洗，經久耐用。
◆水果刀：好握好拿，讓您調理方便有效率。
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◆絕對是您廚房不可或缺的好幫手。
商品訊息特點
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中國時報【楊宗翰╱台北報導】
時藝多媒體主辦的「反轉世界華山顛倒屋」人氣超夯，參展人數將破30萬人次，韋禮安新歌〈第一個想到你〉MV日前到顛倒屋取景，他興奮說：「每次經過華山，都想進去這反轉世界一探究竟。」
利用夜間進場拍MV
他印象深刻的是浴室場景：「看到翻轉的馬桶，想說裡面的水會不會滴下來。」有台車倒掛在現場，他裝成大力士，詮釋吃力抬車的畫面；他把握機會拍照跟場景互動：「把照片翻過來人就是顛倒的，很像蜘蛛人。」
MV導演任賢齊想表達現實與虛幻間的假象，「就像我活在過去的那一切都是顛倒的，看到的劇情都是在回憶裡面」；怕影響參觀品質，團隊利用晚上時段拍攝，韋禮安在屋內揣摩重要哭戲，「對我來說，是一個很難得的經驗」。
曾沛慈曬出內衣痕
他師妹曾沛慈為新歌MV〈我不是你該愛的那個人〉爆肝，她半夜下戲、清晨再上工，哀號：「快給我一把槍，我要拿槍斃了自己，讓大家找不到我。」化妝師怕她氣色差，幫她臉部「三溫暖」消水腫：先拿熱毛巾敷臉、再按摩搓揉雙頰，最後以冰敷交錯，反覆加工處理30分鐘，她雖不斷發出慘叫聲，卻在專業巧手下重現緊緻面容。
她頂著烈陽在濱海公路狂奔，穿無袖背心曝曬長達８小時，苦笑：「拍戲已經夠黑，現在『黑上加黑』，還曬出戰利品內衣痕。」
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韋禮安（右）與王力宏（中）、李琦在《蓋世英雄》培養出師徒革命情感。
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中時電子報
2016年9月6日週二 台北標準時間上午9時00分
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旺報【記者梁世煌╱綜合報導】
面對大陸地王潮風起雲湧，官方調控政策密集出台。繼南京、合肥、蘇州、廈門等地相繼出台樓市調控政策後，近期也是地王頻出的鄭州也成為官方鎖定的整頓目標，鄭州市政府在14日深夜無預警發布「鄭九條」通知，除了宣示將擴大土地供應以抑制地價外，更祭出「網拍熔斷機制」，鎖定「地王」祭出限制性條款的用意十分明顯。
業內人士指出，與「北上廣深」四大城相比，鄭州雖非大陸一線城市，但根據中國房價行情平台最新公布的8月分大陸31個省會城市房價資料，鄭州每平米的平均房價，不僅首度與北京、上海同列「萬元俱樂部」，其按月漲幅（4.34%）更是大陸各城市第一，這顯示鄭州房價瘋漲的情況與一線城市相比有過之而無不及，因此，此次「鄭九條」的出台，具有十分重要的指標意義。
網拍超50%溢價即熔斷
據了解，鄭州市政府在14日午夜於官網貼出一則名為《鄭州市人民政府辦公廳關於促進房地產市場持續平穩健康發展的通知》（即俗稱「鄭九條」），不僅讓當地原本炒翻天的房市大為意外，早在「鄭九條」公布前，9月底即將進進行的兩筆北龍湖土地的競標，突然宣布「因故中止」，其中的原因十分耐人尋味。
上述通知最令市場側目的，正是引進股市的「熔斷機制」概念。通知指出，未來鄭州包括鄭東新區、鄭州經濟開發區土地出讓時，「網掛（拍）報價超過50%溢價率時，網掛（拍）報價中止」。
通知指出，根據上述熔斷機制，鄭州的土地競標將採取「限地價，競房價」的模式，即一旦地價確定，則參與網拍的競買人將現場競標房價，「綜合房價報價低者為競得人」。
擴大優化居住用地
除熔斷機制外，該通知的九條政策措施中還規定，新建商品住房專案必須取得《商品房預售許可證》後方可對外銷售，並在10日內一次性公開全部房源。
此外，通知還提到規定，將擴大居住用地供應規模，調整優化布局，加快供應節奏，年底前採用「多批次、集中供地」方式供應市場，同時，房地產仲介組織亦不得與其他機構合作提供首付貸等違法違規金融產品和服務。
業內人士分析，這些限制性條款從某種意義上來說，就是專門為抑制「地王」而量身定做。至於相關成效如何，仍有待觀察。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
旺報【文╱陳瑞珠（諮芮勞務管理公司總經理）】
社會甫才為那敏感的「7天國定紀念假日」之爭到底刪不刪，周休「二例」或「一例」到底給不給，紛擾不已。而勞動部早先傾向圈定「二例」政策，造成部分產業預料將難以應變工時，企業恐將無所適從，引發資方工商團體二度不滿，認為政府有違誠信，拒絕重回協商會議桌。相關勞動權益在近期內發生多項變異，於520才新上任的小英政府，已讓社會氛圍越發不平靜，勞資磨擦似乎越形擴大，過去十幾年來細心維繫的勞資和諧景象功潰一夕。
然一波未平一波又起，未料勞動部日前卻又拋出一震撼彈，再來個「以假換假」的說帖，擬考慮增訂《勞基法》中勞工之「特別休假」增加天數，此舉已可預見，又將會造成勞資意見分歧的延續升高，然原定今年9月的基本工資審議恐亦將破局。
什麼是勞工特別休假
在職場工作上，每到了企業會計年度終了時，對於勞工在職工作期間或即將離職時，對於其在工作服務年資上的所謂「特別休假」權益，就特別被關注起來了。這是依國內《勞動基準法》第38條內所訂 :「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
這「特別休假」之定義也可以說是勞工於一定工作「年資」累積後之特別報酬，儘管相關勞工年資特別休假已在勞基法中規定的很清楚了，但是於企業內人事單位作業上，甚或勞工個人認知上，卻仍常常搞不清楚，致發生勞資爭議或投訴事件，這在勞工投訴案例中所占比例不算少。
特別休假如何申請
勞基法內所定勞工年資「特別休假」究竟應如何休？依法勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假。而所謂勞工繼續工作滿「一定期間」之規定應以其工作周年度（末）屆滿為效。
值得注意的是，有些事業單位之會計年度並非都是訂在每年初始的一月一日至年底的十二月三十一日止，也有些是訂在從每年的十二月一日至翌年的十一月三十日為其事業會計年度。因此，勞工之「特別休假」也就會隨各單位之會計年度的不同來辦理。
另種情形也常見於員工人數不多之小型企業內，以員工其個別「到職日」為計算其起迄至隔年度屆滿時始享有於勞基法上「特別休假」之權益。
所以，無論企業內部勞務管理於勞工年資特別休假上是採取哪一種勞政措施，勞工最好能先向該人事單位了解清楚後請求其權益，以免與公司方面產生誤會或誤作投訴，致人際關係上產生不必要的摩擦與緊張。
勞工應休未休如何作業
而一年中勞工於「特別休假」上發生應休未休時，是否雇主應按日補給工資，及其歸責性等問題在勞資爭議的個案中比例上也是常見的。「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」這在《勞基法施行細則》如是規定，而我主管機關亦傾向認為勞工之特別休假應由雇主主動預排。
因此，筆者亦常建議各事業單位，為避免到年度終了時，對於勞工於年資上積假太多致無法於年度內休畢，影響勞工權益亦可能造成雇主補償應休未休之工資成本，平日即應對所雇用勞工人數作統計與規劃於每月行事曆上預先排定休假分配日期。但若經排定之員工於特別休假日，又自主性的跑回公司處裡瑣碎事務，其應休未休自不歸責於雇主時，雇主自無須補償一日工資。
離職前特別休假算清楚
為免紛爭，勞工提出離職申請時（即自請離職時），於最後離職日前，亦應留意自己的年資特別休假權益是否都已請休完畢。按規定，勞工於離職後自不可再請求特別休假日之補償。但若是經雇主終止勞動契約遭解雇時，可一併請求應休未休之特別休假日數之權益。
如上所述，有關近日政府舉措又引論議之「特別休假」於現行上規定，筆者引篇專文值得企業於勞務管理作業之參考，以增進勞工休假權益認知，共維勞資和諧。
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